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Comité de Empresa – HV San José

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Inicio de la Negociación Colectiva

Por en Convenio Colectivo

Tras un largo parón estival, desde el Comité de Empresa nos complace informar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital que el pasado 04 de julio, tras numerosos encuentros informales y reuniones, se inicio formalmente una Negociación Colectiva con el fin de implantar un nuevo Convenio Colectivo que recoja todas las mejoras laborales que desde diferentes sectores de la plantilla de nuestro hospital, se llevan años reclamando a la empresa, como son la mejora salarial o la mejora de los contratos eventuales, entre otras.

Aprovechamos la ocasión, para pedir a todos los trabajadores que nos trasladen aquellas demandas que consideren oportunas incorporar a la negociación. Para ello, el Comité de Empresa pone a disposición un formulario de contacto al que se podrá acceder mediante el siguiente enlace o pinchando en el botón “Contacto” que se encuentra en el menú principal.

Contacto

En último lugar, no queremos despedirnos sin recordar que todos los miembros que componen el Comité de Empresa, se encuentran a disposición de todos los trabajadores y trabajadores y que juntos, conseguiremos finalmente mejorar las condiciones laborales bajo las que todos y todas desarrollamos diariamente un magnifico trabajo.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Estado de las negociaciones

Por en Convenio Colectivo

Se comunica a todos los trabajadores que tras llevar a cabo diversas accionesencaminadas al inicio de una negociación colectiva con el objetivo de llegar a pactar con la Dirección de la Empresa un nuevo Convenio Colectivo, estas no han dado los resultados esperamos. Por todo ello, el Comité de Empresa esta actualmente trabajando en el diseño de un calendario de actuaciones en el que se recojan fechas y plazos concretos, así como, unas determinadas peticiones que, de no ser satisfechas por parte de la Dirección de la Empresa, conllevarán en última instancia, la convocatoria de movilizaciones.

Todos los detalles al respecto serán comunicados mediante la convocatoria de una reunión, a todos los trabajadores la próxima semana.

Desde el Comité de Empresa queremos expresar nuestro profundo malestar por la actual situación en la que se encuentran todos los trabajadores de nuestro hospital, por todo ello, queremos transmitirles que seguimos trabajando duramente, con el asesoramiento adecuado, para intentar mejorar las condiciones de trabajo.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Solicitud de negociación colectiva

Por en Sin categorizar

El pasado 11 de diciembre, el Comité de Empresa decidió enviar una carta al Consejo de Administración del Grupo Viamed a través de la Dirección de la Empresa. En esta, se recogían los motivos por los cuales es necesario iniciar cuanto antes una negociación colectiva con el objetivo de negociar un nuevo Convenio Colectivo. Tras esta misiva, el Comité de Empresa no ha recibido respuesta alguna, por lo que tres meses después, hemos decidido enviar un nuevo escrito directamente al Consejero Delegado, máximo responsable del grupo, con el objetivo de plasmarle de forma mucho más concisa, la necesidad de nuevas medidas profesionales y sociales en materia de conciliación familiar, formación o promoción profesional, entre otras que, mejoren las condiciones laborales bajos las que diariamente, todos los trabajadores y trabajadores de nuestro hospital, realizan su labor.

En dicho escrito, hemos hecho saber al Consejero Delegado y a la Dirección de la Empresa, el plazo de 15 días hábiles con los que cuentan para formular una respuesta a la misma. De lo contrario, este Comité de Empresa procederá a tomar las medidas pertinentes, recurriendo en caso necesario a la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales.

A través de los siguientes enlaces está disponible este nuevo escrito, así como, el remitido el pasado 11 de diciembre.

11 de diciembre de 2018
21 de marzo de 2019

 

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Salario Mínimo Interprofesional y modificaciones en salario

Por en Nómina

Desde la Dirección de la Empresa nos comunican que se encuentra revisando las nóminas de todos y cada uno de los trabajadores ya que, debido a las últimas modificaciones dictaminadas por el nuevo Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, en el que se recoge un Salario Mínimo Interprofesional de 900 € brutos y recogidas en la nómina de febrero, muchos compañeros, afectados o no por dicha subida, han manifestado modificaciones en su líquido percibido, es decir, en la cantidad de dinero que perciben a finales de mes. Según nos comenta la Dirección, en caso de hallar cualquier error, será subsanado inmediatamente a través de una nómina complementaria a ingresar la próxima semana, por lo que este Comité de Empresa estará alerta ante esta situación, prestando su asesoramiento a cualquier trabajador que lo solicite.

Aprovechamos para informar de que el pago que todos percibimos en compensación por el trabajo realizado, se encuentra regulada por el artículo 29 incluido en la Sección 4ª “Salarios y garantías salariales” del Estatuto de los trabajadores, por la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios, así como, por la Orden de 27 de diciembre de 1994 anteriormente mencionada.

Estatuto de los trabajadores
Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios
Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios

A modo de resumen tenemos que recordar que la nómina se compone de tres grandes apartados, la remuneración total, total a deducir y el líquido a percibir.

  • Remuneración total Se trata del pago que el trabajador recibe por el trabajo realizado, sumando en esta parte, salario base, complementos, así como todas las deducciones con motivo de las diferentes cotizaciones y el IRPF que marca la legislación.
  • Total a deducir En este apartado se incluye el total de todas las deducciones, es decir, de todo lo que nos descuentan con motivo de las diferentes cotizaciones junto al IRPF que nos retengan según lo establecido por la ley.
  • Líquido a percibir Es el resultado de restar el total de las deducciones a la remuneración total, siendo el resultado, la cantidad que nos ingresarán en nuestra cuenta del banco.

Ante cualquier duda o problema que pudiera surgir, no dudes en poneros en contacto con este Comité de Empresa a través del formulario de contacto a través del siguiente enlace.

Contacto

Atentamente
Jorge Tobarra.

Malestar general y movilizaciones

Por en Sin categorizar

En primer lugar, desde el Comité de Empresa queremos transmitir todo nuestro apoyo a aquellos trabajadores que llevan desempeñan su trabajo en condiciones desfavorables frente a compañeros de otros hospitales Viamed o de la Región de Murcia. Por ello, desde el Comité de Empresa se está trabajando desde su constitución para poder iniciar cuanto antes la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, detallando todos los trámites realizados en el documento adjunto.

Por este motivo, creemos que aquellas medidas de presión tales como una huelga, solo supondrían un camino sin retorno que no dudaremos en iniciar en el caso de que un bloqueo de las negociaciones se instaure durante un largo tiempo. Por ello, pensamos que actualmente la mejor opción para todos los trabajadores y trabajadoras sería agotar cualquier opción de negociación con la Dirección de la Empresa antes de llevar a cabo tales movilizaciones.

A pesar de todo esto, estamos abiertos a toda las opiniones o sugerencias que los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital consideraran oportuno realizarnos. Para ello, ponemos a disposición de todos ellos un formulario de contacto que podréis encontrar en el menú de página web del Comité de Empresa o a través del siguiente enlace.

Descargar escrito
Contacto

 

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional

Por en Sin categorizar

Desde el pasado 1 de enero, el Salario Mínimo Interprofesional se vio incrementado a través del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019. En el mismo Real Decreto se establece este SMI en 900 € mensuales o de 30 € diarias, según se fije a través de una fórmula mensual o diaria el salario por contrato o acuerdo.

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

 

Según el Artículo 2 de este Real Decreto, al Salario Mínimo Interprofesional de 900 € se le adicionarán aquellos complementos salariales recogidos en el Artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajo que correspondan, según lo establecido por convenios colectivo o contrato de trabajo, sirviendo de este modo, el SMI como módulo para su cálculo.

Artículo 2. Complementos salariales. 

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

  1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
    A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 euros.

  2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto. 

  3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.

Real Decreto 1462/2018

 

COMPENSACIÓN O ABSORCIÓN
COMPLEMENTOS ABSORBIBLES 

En el caso en el que el salario se vea incrementado por Real Decreto, como es el caso, o por cualquier otro tipo de normativa legal o acuerdo entre las partes, el empresario podrá absorber dicha subida a través de aquellos complementos salariales que sean absorbibles, es decir, si la suma del Salario Base y estos complementos es superior al salario mínimo pactado, este no se verá incrementado.

Con relación a los complementos salariales absorbibles, es importante destacar que estos tendrán que ser analizados uno a uno para determinar su absorción o no ya que, actualmente no existe una legislación ni doctrina universal que así lo determine. Por ello, habrá que analizar la jurisprudencia disponible y las sentencias dictaminadas por los órganos judiciales correspondientes con relación a cada uno de los complementos salariales que perciban los trabajadores de nuestro hospital.

Complemento Salario Base

El complemento del Salario Base denominado “Ad Personam” podrá ser absorbido, según establece el Tribunal Supremo de Madrid.

Sentencia Tribunal Supreo 4213/2013

Antigüedad

Este complemento salarial, al igual que el anterior, podrá ser absorbido por una subida salarial tal y conforme lo ratifican varias sentencias del Tribunal Supremo de Madrid.

Sentencia Tribunall Supremo 4462/1996
Sentencia Tribunal Supremo 7578/2007

Pagas extras (Paga de beneficios)

Esta Gratificación Extraordinaria que perciben aquellos trabajadores contratados bajo el Convenio Colectivo publicado en el BORM Nº 163 el 17 de julio de 2010 también será absorbible, ya que esta “Paga de Beneficios” no va ligada a unos objetivos concretos, ni a un incremento de la productividad determinada.

Sentencia Tribunal Supremo 93/1997

 

COMPLEMENTOS NO ABSORBIBLES

Tal y como se especificaba anteriormente, no existe una doctrina universal que determine la compensación y absorción de unos determinados complementos salariales frente a una subida salarial, por ello, tras la revisión de las sentencias anteriormente indicadas, podemos observar como uno de los criterios por los que normalmente se rigen los jueces a la hora de dictaminar sentencia es la homogeneidad, es decir, consideran absorbible todos aquellos complementos salariales que sean homogéneos e iguales para los trabajadores independientemente de su antigüedad o categoría.

Bajo esta premisa, todos aquellos complementos no salariales que compensen aquellos gastos generados por su puesto de trabajo al trabajador como pueden ser el Plus de Transporte, así como aquellos complementos que remuneren una determinada función o especialidad, no serán absorbidos ya que.

  • Plus de transporte

  • Plus de convenio (Quirófano, etc.)

  • Guardias localizadas

  • Turnicidad

  • Nocturnicidad

 

Para terminar, cabe destacar la cuantía bruta del SMI y de su incremento, por lo que a este habrá que restarle las retenciones pertinentes, por lo que, el trabajo que vea igualado su salario al SMI no verá ingresados en su nómina 900 € si no que, a estos se les restará las deducciones correspondientes.

Ante cualquier duda o información al respecto, no dudéis en ponerse en contacto con este Comité de Empresa que atenderá encantado cualquier demanda o información que los trabajadores de este hospital consideren oportuna hacer.

 

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Incapacidad temporal por enfermedad común, ¿qué cobraré estando de baja?

Por en Nómina

Debido a una incapacidad temporal a causa de una enfermedad común, se producirá una suspensión temporal del contrato de trabajo, percibiendo el trabajador en consecuencia, un subsidio abonado por del empresario o del Instituto Nacional de la Seguridad Social, según proceda.

En el caso de todos aquellos trabajadores de nuestro hospital contratados con anterioridad a la falta de vigencia del Convenio Colectivo, según lo establece la sentencia 00071/2018 del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, “La empresa debe abonar el complemento de incapacidad temporal hasta el 100 por 100 del salario (art. 35 del Convenio Colectivo)” por lo que el trabajador percibirá el 100 % de su salario.

De lo contrario, el trabajador, a través de su base reguladora, cobrará las siguientes cuantías, teniendo en cuenta que a dicha cuantía habrá que deducirles la cuantía correspondiente a las retenciones:

  • 1º al 3erdía
    0 €
  • 4º al 20º día
    60 % de la Base Reguladora
  • A partir del 21º día
    75 % de la Base Reguladora

De la cuantía anteriormente mencionada, cabe destacar que del 4º al 15º día el pago de la incapacidad temporal corre a cargo de la empresa, mientras que a partir del día 16 este será abonado a cuenta del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

 

CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA

Para poder conocer el importe que nos correspondería cobrar con motivo de una incapacidad temporal por enfermedad común, será necesario calcular la Base Regulador por Contingencias Comunes en base a la nómina del mes anterior, tal y como se detalla a continuación, teniendo en cuenta que en la nómina aparece la prorrata de las pagas extra:

Una vez calculada la Base Reguladora por Contingencias Comunes diaria, tan solo tendremos que calcular el porcentaje correspondiente, es decir, el 60 % o el 75 % de esta y, multiplicar por los días correspondientes para conocer la cuantía bruta, tal y como podemos observar en el siguiente ejemplo, teniendo posteriormente que restar la parte correspondiente a las retenciones:

Baja por incapacidad temporal por enfermedad común desde el día 1 de febrero hasta el 20 de marzo.

  • Del 1 al 3 de febrero
    0 €
  • Del 4 al 20 de febrero
    60 % de la BRCC X 16 días
  • Del 21 de febrero al 20 de marzo
    75 % de la BRCC X 27 días

 

 GRATIFICACIONES EXTRAORDIANARIAS TRAS UNA INCAPACIDAD TEMPORAL

Cabe destacar que, tras una incapacidad temporal, se deducirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias correspondiente a la duración de esta, es decir, a las pagas extras habrá que quitarle la parte proporcional al tiempo transcurrido de baja ya que, estas se incluyen en la Base de Cotización por lo que estaremos cobrando la parte proporcional durante el transcurso de la incapacidad temporal. En este sentido, cabe destacar que dicha deducción habrá que realizarla a las dos gratificaciones extraordinarias recibidas durante el año, al estar calculadas estas de forma anual.

Esperemos desde el Comité de Empresa que este nuevo manual sea de utilidad para todos los trabajadores de nuestro hospital. Ante cualquier duda o consulta, no dudéis en ponerse en contacto con nosotros a través de la pestaña “Contacto”.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Cálculo de las retenciones del IRPF

Por en Nómina

El IRPF es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es decir, un impuesto sobre las ganancias de los trabajadores.

Este impuesto es retenido por la empresa a través de nuestra nómina y calculada una estimación a través del contrato y del salario abonado al trabajador, de forma periódica.

En el caso de los trabajadores eventuales, a causa de su tipo de contrato, su fecha de finalización, etc. la empresa realiza una retención del IRPF mínima debido a la imposibilidad de realizar una estimación anual. Esta retención puede ser insuficiente al finalizar el ejercicio fiscal (diciembre), por lo que, en la nómina de los últimos meses del año, la empresa puede verse obligada a aumentar las retenciones del IRPF para poder así cumplir con el mínimo exigido por la Agencia Tributaria.

Para evitar un aumento brusco en las retenciones del IRPF incluidas en las últimas nóminas del año, desde el Comité de Empresa queremos poner a disposición de todos los trabajadores de nuestro hospital una serie de herramientas para que puedan realizar un cálculo aproximado del importe anual retenido y del tipo de retención aplicable, para que en caso necesario, a través del formulario que ponemos a disposición de los interesados, puedan solicitar un aumento del tipo de retenciones aplicable a la empresa.

Para acceder a dichas herramientas tan solo habrá que acceder a ellas a través de los siguientes enlaces y rellenar los datos requeridos.

https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R170/index.zul

https://cincodias.elpais.com/herramientas/calculadora-sueldo-neto/#tabla_resultados

En caso necesario, se podrá solicitar un aumento del tipo de retenciones aplicable a través del formulario “Solicitud de tipo de retención superior”disponible a través del enlace que se encuentra a continuación, comunicándolo a la empresa con una anterioridad de 6 días a la elaboración de las nóminas.

DESCARGAR

Solicitud de tipo de retención superior

Ante cualquier duda o sugerencia, no olvidéis contactar con el Comité de Empresa a través del formulario “Contacto” que se encuentra en el menú superior.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Solicitar la Cl@ve

Por en General

Para todas aquellas personas que estén interesadas en obtener una Cl@ve con la que poder identificarse electrónicamente con la administración, agilizando así tramites como la solicitud del Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual, expondremos a continuación un breve tutorial:

REGISTRARSE EN CL@VE

  1. Registrase en Cl@ve a través del siguiente enlace:
    https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GC27.shtml
  1. Introducir el DNI o NIE.
  1. Introducir la Fecha de Validez o la Fecha de Expedición, si el DNI es permanente.
  1. Una vez validados los datos, se podrá solicitar una “Carta de Invitación” a través del botón “Si, envíenme una carta de invitación a mi domicilio fiscal”.
  1. Una vez recibamos en nuestro domicilio la carta de invitación y localicemos el Código Seguro de Verificación (CSV) accederemos de nuevo a la página de registro de la Cl@ve a través del siguiente enlace, tal y como lo hicimos en el paso 1.
    https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GC27.shtml
  1. Repetiremos los pasos 2 y 3.
  1. A continuación, pulsaremos en esta ocasión sobre el botón “Ya dispongo de una carta invitación”.
  1. Cumplimentaremos el Código Seguro de Verificación (CSV) de 16 caracteres.
  1. Una vez validados lo datos, aportaremos el número de teléfono y la dirección de correo electrónico.
  1. Tras confirmar, ya estaremos registrados en el Sistema de Identificación y Firma.

ACTIVAR CL@VE PERMANENTE

Una vez registrado ene l Sistema de Identificación y Firma, podremos crear una Cl@ve Permanente con la que poder identificarnos más cómodamente, para ello habrá que seguir los siguientes pasos:

  1. Acceder al siguiente enlace:
    https://w6.seg-social.es/ProsaInternetAnonimo/OnlineAccess?ARQ.IDAPP=SIUC0001&ARQ.SPM.ACTION=LOGIN&ARQ.SPM.APPTYPE=SERVICE
  1. Introducir los datos solicitados.
  1. Responder a la pregunta de seguridad.
  1. Pulsar el botón siguiente.

Esperemos que este pequeño tutoría haya sido de utilidad. Ante cualquier duda o propuesta, no dudéis en contactar con el Comité de Empresa a través de la pestaña “Contacto”.

Un saludo,
Jorge Tobarra.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional

Por en Nómina

Desde la Dirección de la Empresa nos solicitan que traslademos al conjunto de los trabajadores del Hospital Viamed San José que, debido a la falta de claridad en la legislación disponible en relación a la subida del Salario Mínimo Interprofesional y a los complementos que serían absorbibles por este y los que no, han decidido evitar el retraso del abono de la nómina de enero, incluyendo de esta manera el mismo importe incluido en la nómina de diciembre e incluyendo el incremento, cuando corresponda, del Salario Mínimo Interprofesional, en la nómina de febrero con carácter retroactivo a 1 de enero, es decir, en la nómina de febrero se incluirá la diferencia del incremento de salario correspondiente del mes de enero y de febrero.

Desde el Comité de Empresa seguimos trabajando, junto con la Dirección de la Empresa, para determinar los complementos absorbibles y que compensarán la subida del Salario Mínimo Interprofesional y, los que no son absorbibles y se añadirían al importe correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

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