Comité HVSJ

Comité de Empresa – HV San José

Archivo el 8 septiembre, 2020

Permiso por lactancia

Con la reforma el pasado año del artículo artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, ambos progenitores podrán disfrutar del permiso por lactancia.

Este permiso consiste en la ausencia del trabajador durante 1 hora diaria, pudiéndose disfrutar de tres maneras diferentes.

  • Permiso retribuido de una hora diaria o de dos fracciones de media hora.
  • Una reducción de la jornada laboral de media hora.
  • Permiso de lactancia acumulada, al que se podrá optar tan solo mediante acuerdo con la empresa y donde se realizará la suma total de horas a las que el trabajador tenga derecho, para así poderlas convertir en jornadas laborales que serán disfrutadas por el trabajador. Para calcularlo, se realizará la suma de los días de trabajo efectivo que el trabajador llevaría a cabo desde su incorporación hasta que el menor cumpla los 9 meses, dividiendo el total entre las horas que el trabajador desarrolle durante una jornada laboral, dando como resultado el total de días laborables de permiso retribuido a los que tendrá derecho el este.

Este permiso podrá ser disfrutado desde la incorporación del trabajador, hasta que el recién nacido cumpla los nueves meses, pudiendo prologar el permiso hasta que el menor cumpla los 12 meses, teniendo en cuenta en este caso, que los últimos 3 meses no serán retribuidos.

Para poder disfrutar del permiso de lactancia, habrá que comunicarlo a la empresa con un preaviso de 15 días.

El trabajador tendrá derecho a elegir en que hora hará disfrute de este derecho, teniendo en cuenta que, la empresa podrá oponerse a este horario siempre y cuando alegue razones técnicas u organizativas.

Para más información, podéis consultar la siguiente página web:

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Adquisición del Grupo Viamed por parte del fondo de inversión Macquarie

Desde el Comité de Empresa, queremos comunicar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital, que el pasado 2 de septiembre apareció la noticia en el diario El Economista de la compra del Grupo Viamed por parte del fondo de inversión australiano Macquarie.

Tras una reunión con la Dirección de la Empresa, esta nos transmitió tranquilidad al respecto, comunicándonos que el acuerdo al que hace referencia la noticia esta todavía pendiente de aprobación por parte de los organismos competente, y de firmar por ambas partes, así como que dicha adquisición no supondrá cambios en la gestión interna del hospital.

Desde el Comité de Empresa también quisimos aprovechar el encuentro para transmitir la necesidad de continuar con la Negociación Colectiva que permita, al fin, poder contar con un Convenio Colectivo. Para ello, acordamos reunirnos periódicamente cada 15 días para analizar la situación del acuerdo anteriormente mencionado, así como la actual situación a consecuencia de la pandemia ocasionada por el Covid-19, con el objetivo de poder ir avanzando en este sentido durante el actual curso que comienza ahora.

También aprovechamos el encuentro, para preguntar por la posibilidad de que la actividad asistencia vuelva a paralizarse a consecuencia del Covid-19, tal y como ya ocurrió el pasado mes de marzo. En este sentido, la dirección, con la cautela que la actual situación requiere, no comunicó que dada la situación actual de la epidemia y la carga asistencia acumulada durante la paralización de la actividad a consecuencia del Estado de Alarma, no se contempla un nuevo parón, dando así una garantía de continuidad de la asistencia y de los puestos de trabajo.

Recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras que estamos a vuestra disposición para cualquier cuestión que quisierais plantearnos.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

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