marzo, 2019 | Comité HVSJ

25 marzo, 2019

Solicitud de negociación colectiva

El pasado 11 de diciembre, el Comité de Empresa decidió enviar una carta al Consejo de Administración del Grupo Viamed a través de la Dirección de la Empresa. En esta, se recogían los motivos por los cuales es necesario iniciar cuanto antes una negociación colectiva con el objetivo de negociar un nuevo Convenio Colectivo. Tras esta misiva, el Comité de Empresa no ha recibido respuesta alguna, por lo que tres meses después, hemos decidido enviar un nuevo escrito directamente al Consejero Delegado, máximo responsable del grupo, con el objetivo de plasmarle de forma mucho más concisa, la necesidad de nuevas medidas profesionales y sociales en materia de conciliación familiar, formación o promoción profesional, entre otras que, mejoren las condiciones laborales bajos las que diariamente, todos los trabajadores y trabajadores de nuestro hospital, realizan su labor.

En dicho escrito, hemos hecho saber al Consejero Delegado y a la Dirección de la Empresa, el plazo de 15 días hábiles con los que cuentan para formular una respuesta a la misma. De lo contrario, este Comité de Empresa procederá a tomar las medidas pertinentes, recurriendo en caso necesario a la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales.

A través de los siguientes enlaces está disponible este nuevo escrito, así como, el remitido el pasado 11 de diciembre.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

2 marzo, 2019

Salario Mínimo Interprofesional y modificaciones en salario

Por JorgeTobarra en Nómina

Desde la Dirección de la Empresa nos comunican que se encuentra revisando las nóminas de todos y cada uno de los trabajadores ya que, debido a las últimas modificaciones dictaminadas por el nuevo Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, en el que se recoge un Salario Mínimo Interprofesional de 900 € brutos y recogidas en la nómina de febrero, muchos compañeros, afectados o no por dicha subida, han manifestado modificaciones en su líquido percibido, es decir, en la cantidad de dinero que perciben a finales de mes. Según nos comenta la Dirección, en caso de hallar cualquier error, será subsanado inmediatamente a través de una nómina complementaria a ingresar la próxima semana, por lo que este Comité de Empresa estará alerta ante esta situación, prestando su asesoramiento a cualquier trabajador que lo solicite.

Aprovechamos para informar de que el pago que todos percibimos en compensación por el trabajo realizado, se encuentra regulada por el artículo 29 incluido en la Sección 4ª “Salarios y garantías salariales” del Estatuto de los trabajadores, por la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios, así como, por la Orden de 27 de diciembre de 1994 anteriormente mencionada.

A modo de resumen tenemos que recordar que la nómina se compone de tres grandes apartados, la remuneración total, total a deducir y el líquido a percibir.

Remuneración total Se trata del pago que el trabajador recibe por el trabajo realizado, sumando en esta parte, salario base, complementos, así como todas las deducciones con motivo de las diferentes cotizaciones y el IRPF que marca la legislación.
Total a deducir En este apartado se incluye el total de todas las deducciones, es decir, de todo lo que nos descuentan con motivo de las diferentes cotizaciones junto al IRPF que nos retengan según lo establecido por la ley.
Líquido a percibir Es el resultado de restar el total de las deducciones a la remuneración total, siendo el resultado, la cantidad que nos ingresarán en nuestra cuenta del banco.

Ante cualquier duda o problema que pudiera surgir, no dudes en poneros en contacto con este Comité de Empresa a través del formulario de contacto a través del siguiente enlace.

Atentamente
Jorge Tobarra.

2 marzo, 2019

Malestar general y movilizaciones

Por JorgeTobarra en Sin categorizar

En primer lugar, desde el Comité de Empresa queremos transmitir todo nuestro apoyo a aquellos trabajadores que llevan desempeñan su trabajo en condiciones desfavorables frente a compañeros de otros hospitales Viamed o de la Región de Murcia. Por ello, desde el Comité de Empresa se está trabajando desde su constitución para poder iniciar cuanto antes la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, detallando todos los trámites realizados en el documento adjunto.

Por este motivo, creemos que aquellas medidas de presión tales como una huelga, solo supondrían un camino sin retorno que no dudaremos en iniciar en el caso de que un bloqueo de las negociaciones se instaure durante un largo tiempo. Por ello, pensamos que actualmente la mejor opción para todos los trabajadores y trabajadoras sería agotar cualquier opción de negociación con la Dirección de la Empresa antes de llevar a cabo tales movilizaciones.

A pesar de todo esto, estamos abiertos a toda las opiniones o sugerencias que los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital consideraran oportuno realizarnos. Para ello, ponemos a disposición de todos ellos un formulario de contacto que podréis encontrar en el menú de página web del Comité de Empresa o a través del siguiente enlace.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Archivo el 25 marzo, 2019