El pasado 11 de diciembre, el Comité de Empresa decidió enviar una carta al Consejo de Administración del Grupo Viamed a través de la Dirección de la Empresa. En esta, se recogían los motivos por los cuales es necesario iniciar cuanto antes una negociación colectiva con el objetivo de negociar un nuevo Convenio Colectivo. Tras esta misiva, el Comité de Empresa no ha recibido respuesta alguna, por lo que tres meses después, hemos decidido enviar un nuevo escrito directamente al Consejero Delegado, máximo responsable del grupo, con el objetivo de plasmarle de forma mucho más concisa, la necesidad de nuevas medidas profesionales y sociales en materia de conciliación familiar, formación o promoción profesional, entre otras que, mejoren las condiciones laborales bajos las que diariamente, todos los trabajadores y trabajadores de nuestro hospital, realizan su labor.

En dicho escrito, hemos hecho saber al Consejero Delegado y a la Dirección de la Empresa, el plazo de 15 días hábiles con los que cuentan para formular una respuesta a la misma. De lo contrario, este Comité de Empresa procederá a tomar las medidas pertinentes, recurriendo en caso necesario a la Oficina de Resolución de Conflictos Laborales.

A través de los siguientes enlaces está disponible este nuevo escrito, así como, el remitido el pasado 11 de diciembre.