Desde el pasado 1 de enero, el Salario Mínimo Interprofesional se vio incrementado a través del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019. En el mismo Real Decreto se establece este SMI en 900 € mensuales o de 30 € diarias, según se fije a través de una fórmula mensual o diaria el salario por contrato o acuerdo.

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Según el Artículo 2 de este Real Decreto, al Salario Mínimo Interprofesional de 900 € se le adicionarán aquellos complementos salariales recogidos en el Artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajo que correspondan, según lo establecido por convenios colectivo o contrato de trabajo, sirviendo de este modo, el SMI como módulo para su cálculo.

Artículo 2. Complementos salariales. 

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
   A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 euros.

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto. 

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.

COMPENSACIÓN O ABSORCIÓN
COMPLEMENTOS ABSORBIBLES 

En el caso en el que el salario se vea incrementado por Real Decreto, como es el caso, o por cualquier otro tipo de normativa legal o acuerdo entre las partes, el empresario podrá absorber dicha subida a través de aquellos complementos salariales que sean absorbibles, es decir, si la suma del Salario Base y estos complementos es superior al salario mínimo pactado, este no se verá incrementado.

Con relación a los complementos salariales absorbibles, es importante destacar que estos tendrán que ser analizados uno a uno para determinar su absorción o no ya que, actualmente no existe una legislación ni doctrina universal que así lo determine. Por ello, habrá que analizar la jurisprudencia disponible y las sentencias dictaminadas por los órganos judiciales correspondientes con relación a cada uno de los complementos salariales que perciban los trabajadores de nuestro hospital.

Complemento Salario Base

El complemento del Salario Base denominado “Ad Personam” podrá ser absorbido, según establece el Tribunal Supremo de Madrid.